2018年05月24日
 
广东天普生化医药股份有限公司
广东天普生化医药股份有限公司
作者:中国生化制药工业协会 日期:2016-10-24

公司简介

广东天普生化医药股份有限公司(简称“天普公司”)成立于1993年,是一家集研发、生产、营销于一体的国家重点高新技术企业,是天然来源药品开发和生产的行业领先者。公司总部位于广州市高新技术开发区天河高唐科技产业园,占地面积50000多平方米,建筑面积30000多平方米。厂区环境幽雅,是广东省首家通过ISO14000环境认证的生物制药企业,被广州市政府授予“安全生产文明样板工厂”。

经营方针

作为全球最主要的人尿蛋白质生物制药企业之一,天普公司坚持以市场为先导,以研发为后盾,以深化企
业效益管理为中心的经营方针;凭藉公司本身的技术潜力和资源优势,在创新医药产品的开发上作出了显著成绩,先后完成多个国家和省级科技攻关项目,获得10多项科技成果和发明专利,开发出10多个国家级新药和创新产品,形成了以凯力康®(注射用尤瑞克林)、天普洛安®(注射用乌司他丁)、洛欣®(高纯度注射用尿激酶)为龙头的产品链。同时引进了具有国际先进水平的原料药和冻干粉针、水针、预灌针等制剂生产线,部分达到了欧洲EMEA或美国FDA认证标准,在致力于新型生化药品的研发和产业化的同时,天普公司推行以市场促科研的经营战略,国际市场与国内市场并举发展,建立起覆盖全国的学术推广和营销网络。产品远销全国各地和欧美日等发达国家
作为全球最大的人尿蛋白质生物制药企业,天普公司紧紧围绕“崇尚阳光,尊重生命”的核心经营理念,坚持以市场为先导,以研发为后盾,凭借着自主研究的分离纯化核心专利技术,实现了“仿制”——“仿创结合”——“创新”的“三级火箭”式药品研发和生产模式,先后承担了6项国家科技攻关及产业化项目和数十项省、市级科技项目,申请了34项国家发明专利,获得16项专利授权,其中1项为美国专利授权。形成了以凯力康®(注射用尤瑞克林)、天普洛安®(注射用乌司他丁)、洛欣®(注射用尿激酶)为龙头的产品链。并引进了多条按照欧洲EMEA和美国 FDA认证标准设计管理的冻干粉针、水针制剂生产线和原料药生产线。

企业文化

崇尚阳光、尊重生命
在表达上言简意赅,其寓意则深远旷达。既体现了天普公司的特质,又反映了文化体系的特色核心内涵,阐释了天普公司的远大信仰,表达了天普人的理想和胸襟。
“阳光”指对经营方式、管理模式、个体品性、修养、行为的要求和标准;“崇尚阳光”体现了天普经营方式、营销模式的光明正大,以及员工行为的坦荡磊落,表达了公司对自身以及员工的严格要求和期冀。
“生命”指尊重与珍惜生命的价值,热爱并发展每个人独特的生命,并将自己的生命与社会建立美好的共融共在关系。“尊重生命”既体现了天普关爱健康、珍视生命的济世情怀,也蕴涵了尊重员工个性、崇尚人格平等的和谐关系。

企业精髓

关于精神:责任意识、敬业精神、执行能力是我们企业文化的精髓;透明沟通、团结协作是我们行为的准则。
责任意识:我们欣赏主动自发完成任务,并能承担责任和善于解决问题的人;只能完成主管交给任务的员工是不会有大出息的,只有善于动脑、总结经验、创新进取的员工才能在天普立足和晋升。
敬业精神:我们提倡谦逊踏实的工作态度,坚决反对空洞的理想和乏力的说教;我们坚信,员工工作多努力一分,公司价值多增加一分;日常多节俭一分,公司效益多提高一分。
执行能力:我们强调对于决策无条件的执行,杜绝找借口、推诿责任的行为;因为在天普,不找借口服从并执行的员工才是合格的员工。
透明沟通:我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享,反对恶意霸占资源;我们的沟通形式包括有:书面建议、总裁座谈会、天普人杂志、高级管理人员与员工的沟通对话会。
团结协作:我们注重团队精神,因为只有把自己融入集体中,才能最大程度地实现个人价值。团结协作要求有自我批判精神,具有开放的心态,能接受他人的指正和建议。
关于利益:我们主张在客户、员工、公司与股东之间结成利益共同体。努力探索按业绩和贡献分配的内部动力机制。
关于社会责任:天普以振兴民族工业为己任,依法纳税、扶贫助学、热心社会公益事业,用公司的持续健康发展为所在地区作出贡献。

珍惜人才

从公司的战略发展需要出发,招、用、育、留人才在招聘、录用过程中,我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能,其次才是学历和经验。
我们把更多的职业发展机会留给热爱天普、忠诚于天普、愿意为天普的事业付出和奉献的员工。我们让最有责任心、最有进取心的人担任最困难、最重要的职务,让他们快速成长起来;让工作态度散漫、绩效表现不佳的员工淘汰出局。
我们为每一位员工搭建成长平台,强化学习培训;实施后备人才计划,成就员工价值,为员工合理设计职业生涯发展的道路。
我们提供良好的工作环境,营造融洽的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系;我们尊重每一位员工的个性,所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;我们建立以岗定级、以能定薪、以绩定奖的薪酬管理制度,促进企业和员工的共同发展。
关于技术:把科技创新和开发高起点项目作为企业发展之魂,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术,用我们卓越的产品自立于世界制药企业列强之林。
紧紧围绕在生物制药技术领域发展;
高度重视核心技术的自主知识产权;
注重协作创新和建立战略伙伴关系。
关于质量:视质量如生命,不断完善质量管理体系,严格把关,真正实现全过程质量监控,用质量推动业绩的增长。高标准、严要求,以符合欧盟和FDA标准的产品质量赢得客户的信赖。
关于营销:以学术推广为方式,以树立品牌为目标。
注重诚信,决策过程坦诚沟通,决策结果坚决执行;
以最大的诚意赢得客户,以最小的成本占领市场;
建立对客户负责、对工作负责、对结果负责的责任导向制;
严格考核业绩指标。及时公开奖励业绩突出和进步者,严惩违规和不作为者;
注重对国际市场发展趋势的研究,优化出口产品结构,扩大发展中国家市场份额,抢占高端国家医药市场。
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